¿Pero cómo se realiza este tipo de bonificación? Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si bien dicho precio puede ser recuperado luego para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.

Este tipo de formación exige un porcentaje de financiación por parte de la empresa que se calcula en función del núpuro de trabajadores que la integran. Suele oscilar entre el 5% y el 40%. Las empresas de menos de 5 trabajadores están exentas de cofinanciar las acciones formativas.

Conocer el porcentaje que la empresa puede bonificar dependiendo del tamaño de la empresa (como hemos detallado anteriormente). Seguidamente, será necesario multiplicar entre sí los resultados obtenidos de estos dos factores para obtener el crédito exacto con el que cuenta la empresa para consentir a la formación bonificada para trabajadores.

La empresa debe informar al representante lícito de los trabajadores sobre los objetivos de la formación, los destinatarios, el calendario previsto, el punto donde se van a impartir los cursos y los criterios de selección de los participantes.

La formación bonificada debe ser gratuita y superior a dos horas. Por otra parte, la empresa debe asegurarse de comunicar el inicio del curso y de disponer de todas las fuentes de comprobación necesarias para documentar que se ha ejecutado la actividad formativa.

El crédito habitable para cada empresa variará en función de las cotizaciones que haya realizado durante el control inicial, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviese.

Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y contar lo que pasa a mi en torno a es mi pasión.

Toda la información para ayudarte a formar a tu plantilla, mediante la bonificación en las cuotas que pagas a la Seguridad Social

Yo no conocía mucho acerca de la formación bonificada pero la verdad es que me parece un método quimérico de educación Internamente de la empresa para profundizar en ciertas areas que necesitan ser exploradas a fondo y que esto lo hagan los empleados. Además esta formación académica por Campeóní decirlo, corre por parte de la empresa.

El primer paso es consultar el crédito que le corresponde a la empresa, para lo cual es necesario revisar los datos de los recibos de las nóminas.

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Cuando una empresa decide tolerar a mango una mejoramiento de las competencias profesionales de sus trabajadores, una de las opciones más interesantes que tiene a su disposición es la formación bonificada, una modalidad que no todas las organizaciones empresariales conocen y a la que es posible acogerse a través de bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social.

Algunos de los cursos que se pueden desarrollar para optar a la formación bonificada de la Fundación Tripartita son:

Si eres empleado de una empresa y deseas formacion bonificada ampliar tus conocimientos mediante la formación bonificada ofrecida por la FUNDAE, es necesario seguir los siguientes pasos:

que pagas a la Seguridad Social. Tú decides si organizas directamente la formación o si encomiendas su organización a una entidad externa que te ayude a programarla.

Existe una amplia variedad de cursos de prácticamente todos los sectores profesionales que los empleados pueden completar para mejorar sus competencias y conseguir Triunfadorí un anciano rendimiento y incremento en la empresa.

Aumento de la competitividad y la rendimiento de los empleados y, por consecuencia, de la empresa.